Einzelcoachings

 

Mögliche Inhalte:

 

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Zielklarkeit

  • Selbstwert stärken

  • Selbstmanagement und Zeitmanagement

  • Klären der eigenen Rolle als Mitarbeiter oder Führungskraft

  • Identifizieren und Umgehen mit beruflichen Belastungen

  • Stressbewältigung

  • Führen von schwierigen Gesprächen

  • Bewältigen von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzen

  • Gestalten der Work – Life – Balance

  • Berufliche (Neu- ) Orientierung 

Ablauf:

  • Erstes kostenneutrales Kennlerngespräch (30 Minuten) zwischen Coach und Coachee 

  • Klärungen von Erwartungen, Wünschen und Zielen des Coachees

  • Zieldefinition des Coachings

  • Feststellen der Nachhaltigkeit – Auswertung mit Coachee


 

 

 

 

 

 

Gruppen

Erfolgsteams:

  • "Selbständige Frauen"
  • "Jobcoaching für Frauen"

Workshops:

 

 

"Elevator Pitch - Personal Branding"

 

Und? Was machen Sie beruflich?“ Ob im Vorstellungsgespräch, auf Netzwerkveranstaltungen, im Kundengespräch, in Vorstellungsrunden oder in Meetings täglich aufgefordert, sich und Ihre Ideen zu präsentieren.

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18.11.2017 Workshop Personal Branding - Elevator Pitch
171102_WS Personal Branding - Elevator
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Feedback zum Workshop Personal Branding:

  • Struktur und medialer Einsatz und flotte Stimmung fand ich super!
  • In kurzer Zeit auf den Punkt gekommen - Konzept und Umsetzung
  • Angenehmer Arbeitsort und kleine Gruppe
  • Videofeedback
  • Raum für eigene Gedanken
  • Reflexion für sich alle Anderen
  • Inhalte vs. Zeit  - gute Methodik
  • Video mit Hausaufgabe

Personal Branding Workshop für eBay war ein voller Erfolg

Start Januar 2018 - Erfolgsteam Jobcoaching für Frauen

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Angebot I Start Januar 2018 I Erfolgsteam "Jobcoaching für Frauen"
Suchst Du einen Job, der wirklich zu Dir passt? Möchtest Du die Chance nutzen neue Wege zu gehen? Möchtest Du einen Job, der sich vereinbaren lässt mit Beruf- und Privatleben? Du weißt nicht wo Du anfangen sollst und suchst Frauen in ähnlichen Situationen, die gemeinsam Erfolge feiern? Dann bist Du hier richtig!
170613_Erfolgsteam Jobcoaching für Fraue
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Noch 1 Platz frei ab 09.01.2018 - Erfolgsteam Selbständige Frauen

Zürcher Ressourenmodell: Ressourcen aktivieren mit dem Unbewussten-Selbst-management mit Hilfe unseres Unterbewusstseins-

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19.10.2017 nächster WS Zürcher Ressourcenmodell - Arbeit mit Bildern - Ressourcen aktivieren mit dem Unbewussten
Ziel ist, neben unseren bewussten Motiven auch weniger bewusste und unbewusste Bedürfnisse über die Arbeit mit Bildern aufzuspüren. Die unbewussten Bedürfnisse mit den bewussten Bedürfnissen zu synchronisieren entfacht ungeahnte Ressourcen, um selbstbestimmt den eigenen Weg zu gehen!
171005_WS_Zürcher Ressourcenmodell.pdf
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Ressourcen aktivieren mit dem Unbewussten

Ein toller Workshop zur Findung unserer unbewussten Themen und zur Synchronisierung mit unseren Motiven. Wer kennt es  nicht die guten alten Neujahrsvorsätze, es ist so sinnvoll, aber erst das Unbewusste hilft dabei tatsächlich in die Handlung zu kommen. In diesem Workshop sind unterschiedliche Themen behandelt worden, sei es um das Thema Entscheidungen, das eigene Selbstwertgefühl zu steigern, Glück anzunehmen oder einfach leichter mit Lebensfreude durch das Leben zu gehen. Jeder Teilnehmer hat etwas Persönliches für sich mitgenommen und die Bilder und das erarbeitet Motto- Ziel helfen dabei sich immer wieder zu erinnern und Stück für Stück in den Alltag einfließen zu lassen. Wer Lust hat mehr über sich zu erfahren ist zu meinem nächsten 19.10.2017, FrauRaum, Gutenbergstraße 12, 14467 Potsdam , 17.00 - 21.00h , eingeladen.
Kosten: 95 EUR.
Teilnehmerstimmen:
Vielen herzlichen Dank für den Kurs. Es war eine gute und schöne Abwechslung. Ich habe gleich am nächsten Tag was anders gemacht:))
War ein sehr guter Workshop - hat Spaß gemacht!

 

 

 

5 Schritte zu Deinem Traumjob - Tipps vom Bewerbungscoach / Berlin

5 wichtige Schritte wie ein Karrierecoach Dich auf dem Weg zum passenden Traumjob unterstützt 

Ein Karrierecoach ist ein wichtiger Begleiter, um den passenden Job zu finden ohne viele vergebliche Bewerbungen zu schreiben, Enttäuschungen bei Vorstellungsgesprächen vorzubeugen oder einen falschen Job-Einstieg zu wählen, der nicht passt oder sogar unterbezahlt ist. 

Der Karrierecoach begleitet Dich bei den folgenden 5 Schritten

Erster Schritt ist die Standortbestimmung – Persönliche Inventur: 

Es ist empfehlenswert mal einen Schritt zurückzutreten und sich bewusst zu machen, was mir wirklich wichtig ist in meinem ersten Job. Dabei sollte man sich die Fragen stellen: Welche Talente habe ich? Was kann ich am besten? Welche Wünsche habe ich z.B. bezüglich des Arbeitsumfeldes? Arbeitsort? Wie soll das Team aussehen? Wie ist mein idealer Vorgesetzter? Welche Werte sind mir wichtig? Woran habe ich Freude? Was motiviert mich? Was fällt mir leicht? Aber auch die Frage welche Ängste und Befürchtungen habe ich?

Zweiter Schritt ist die berufliche Zielsetzung:

Welche Aufgaben möchtest Du übernehmen? Welche Unternehmen, Organisationen,  Verbände, NGOs sind für mich interessant? Welche Branche ist spannend? An welchem Ort möchte ich arbeiten? Wie soll die Arbeitsumgebung aussehen? Welche Unternehmenskultur  wünsche ich mir? Wie groß soll das Unternehmen sein? Und nicht zuletzt, was möchte ich verdienen.

 

Dritter Schritt ist der Aufbau einer individuellen Kommunikationsstrategie für die Bewerbung

Zu einer professionellen Bewerbung gehören ein Lebenslauf und ein passendes Anschreiben. 

Als Karrierecoach stelle ich immer wieder fest wie schwer es Kandidaten fällt einen Lebenslauf und ein Anschreiben auf den Punkt zu bringen. Wichtig ist hierfür eine gute Vorarbeit, nämlich sich den eigenen Stärken bewusst zu werden. Der Lebenslauf muss klar und authentisch sein. Aus eigener Erfahrung als Personalerin weiß ich, dass man nicht viel Zeit hat, um sich einen ersten Eindruck vom Bewerber zu machen. Daher ist es wichtig eine klare Struktur zu haben und die wesentlichen beruflichen Stationen zu beschreiben. Bei dem Anschreiben ist es wichtig vorher ein Ist-Soll-Profil zu erstellen, d.h. welche Fähigkeiten bringe ich zu dem gewünschten Anforderungsprofil mit. Hier kann ein Karrierecoach den Bewerbungsprozess wesentlich abkürzen, in dem er unterstützt wo Bewerbungen auch wirklich Sinn machen. So sollte vermieden werden, sich als Berufseinsteiger auf Positionen mit mehrjährige Führungserfahrung oder Projektleiterfunktionen zu bewerben. Im Zweifel rate ich zu einem vorbereiten Anruf. Damit kommen wir zu einem weiterer wichtigen Punkt, und zwar für potentielle Arbeitgeber einen kurzen und prägnanten Elevator Pitch parat zu haben. Dieser beinhaltet Fragen wie: Wer bin ich? Welche Fähigkeiten habe ich? Und vor allem welchen Nutzen und welche Motivation bringe ich mit? 

Vierter Schritt ist die Stellensuche

Die klassische Suche sind heute weiterhin die Stellenbörsen. Nur muss man sich klar sein, wenn eine attraktive Stelle ausgeschrieben ist, ist man i.d.R. mit 100 Bewerbern in Konkurrenz. Daher ist mein Tipp als Karrierecoach sich dem eigenen Netzwerk zu widmen, d.h. sich zu überlegen wen kenne ich aus meinem Familien-  und Freundeskreis und aus ehemaligen Praktika oder Hochschulumfeld? Wie das funktioniert, möchte ich an einem persönlichen Beispiel aus meinen Karrierecoachings erzählen: 

Meine Standardfrage bei meinen Coachings ist meist: Wen kennst Du in Deinem Netzwerk, der Dir Informationen oder möglicherweise Kontakte zu HR oder Entscheidern geben kann? Mein Coachee meinte in einer Session, dass sie kein Netzwerk hat, da sie noch Berufseinsteiger ist. Als Karrierecoach bin ich dran geblieben und schließlich kam mein Coachee auf eine Idee: „Ich habe mal ein Praktikum im Ausland gemacht und der damalige Chef ist heute Manager in Deutschland für den Bereich den ich suche.“ Ich habe meinen Coachee ermutigt, eine Initiativbewerbung zu schicken. Die Antwort kam prompt, denn zufällig suchte das Unternehmen genau für diesen Bereich einen zusätzlichen Mitarbeiter. Mein Coachee ist heute noch dort und inzwischen Führungskraft. Dein Netzwerk ist das A und O, auch wenn es im ersten Moment nicht danach aussieht.

Außerdem kommt Social Media bei Recruitern immer mehr zum Einsatz. Das heißt es lohnt sich ein Xing-Profil für den deutschen  und ein Linkedin-Profil für den internationalen Markt anzulegen. Ein weiterer Tipp ist bei „Ich suche“,  „Neue Herausforderung“ anzugeben, da Recruiter und Personalberater nach diesem Stichwort suchen, um Kandidaten direkt anzusprechen.

Fünfter Schritt: Vorstellungsgespräch – Deine Chance auf den Traumjob  

Wusstest Du, dass es zu 80 % im Bewerbungsgespräch nur um die Persönlichkeit und Deine Motivation geht? 

Der Karrierecoach bereitet Dich auf die Fragen vor, die in Rollenspielen geübt und auf Video aufgezeichnet werden. Das Videofeedback zeigt Deine Wirkung im Vorstellungsgespräch und zeigt sofort Verbesserungspotentiale auf. Wichtig ist auch sich auf Fragen der Motivation und Deines Nutzens für den Job vorzubereiten. Warum willst Du diesen Job? Was motiviert Dich? Warum dieses Unternehmen? Welchen Nutzen bringst Du dem Unternehmen? 

Eine gute Vorbereitung schafft Selbstvertrauen und man kann gelassener ins Gespräch gehen. Für das Gespräch gebe ich meinen Coachees auch gerne meinen Lieblingssatz mit: „Ich möchte das Angebot auf dem Tisch sehen!“ Das heißt, gib alles und dann kannst Du entscheiden, ob Du den Job annimmst. Es ist ein Angebot und wenn Dein Bauchgefühl sagt, dass das doch nicht passt, habe den Mut weiterzugehen, denn oft ist das erste Gefühl richtig. 

Warum es Sinn macht einen Karrierecoach rechtzeitig ins Boot zu holen: 

  1. Du sparst Dir viel Zeit, Nerven und Kosten sich bei den richtigen Stellen zu bewerben.
  2. Du wirst professionell in allen Phasen der Bewerbung unterstützt, auch wenn es mal Frust gibt oder Du nervös vor einem Gespräch bist.

  3. Ihr entwickelt Deine persönliche Kommunikationsstrategie, so dass Deine Visitenkarte stimmt.

  4. Karrierecoaches stellen gezielt Fragen, so dass DU Dein Ziel Deinen Traumjob zu finden nicht aus den Augen verlierst.

  5. Du bist wahrscheinlich schneller in Deinem Traumjob, hast einen zukunftsweisenden Start in Deine Karriere und wirst leistungsgerecht bezahlt.

Erfolgsteams für selbständige Frauen

Themen aus dem aktuellen Erfolgsteam:

  • Teaminventur: Wünsche, Talente, Befürchtungen
  • Selbstmarketing: Elevator Pitch mit Kamera
  • Ritual: Loslassen von alten Strukturen / Projektideen/ Menschen
  • Klare Positionierung des eigenen Produktes - Wunschkunden erarbeitet
  • Tetralemma: Nur eine Geschäftsidee?
  • Tipps und Erfahrungen zu Gründungsthemen und Veranstaltungen
  • Selbst- und Fremdeinschätzung
  • Vision für die Zukunft erstellt - gemalt und verankert
  • Persönliche Themenstellungen - Feedback aus der Gruppe - Kollegiale Fallberatung - Case Clinic nach der U-Theorie von Otto Schermer
  • Externer Referent zum Thema Online - Marketing
  • Vorstellung und Feedback von Homepage - Release - Entscheidungsmatrix
  • Selbst- und Zeitmanagement / Austausch zur Vereinbarkeit von Selbstständigkeit und Familie
  •  ...

Coaching und Beratung in einer Gruppe von selbständigen Frauen

 

Sind Sie dabei sich selbständig zu machen und suchen eine Gruppe von Gleichgesinnten?

 

Suchen Sie Impulse für den Aufbau der Selbständigkeit?

 

Wollen Sie sich besser Fokussieren?

 

Suchen Sie professionelles Coaching für Ihren Aufbau der Selbständigkeit?

 

Sie wollen Sich Üben z.B. im Selbstmarketing und konstruktives Feedback der Gruppe?

Feedback nach 8 Sessions - Erfolgsteam für selbständige Frauen:

  1. An von Sylvia geleiteten Erfolgsteam schätze ich insbesondere ihren professionellen Methodeneinsatz zu den in der Gruppe anstehenden Themen. Dazu kam der Austausch und das wertvolle Feedback von Gleichgesinnten - Gründern und Unternehmerinnen. Persönlich nehme ich meine Unternehmensvision für das kommende Jahr mit klar definierten Teilschritten mit und meine Überwindung / Offenheit für die Nutzung von Social Media Kanälen als Vertriebskanal.
  2. Das Erfolgsteam hat mir geholfen bei der Unternehmensgründung mir vielen praktischen Tipps und dem Netzwerkaufbau, einen Blick von außen auf mein Vorhaben zu entwickeln. Besonders wertvoll war dabei die mentale Unterstützung durch die anderen Teilnehmer und die Erkenntnis: Ich bin mit meinen Herausforderungen nicht allein!
  3. Ich habe gelernt einen klaren Fokus auf meinen Ziele und Werte zu setzen und habe das Handwerkzeug bekommen diese umzusetzen.
  4. Das Erfolgsteam bestehend aus lauter tollen Frauen hat mich immer wieder in meinem Vorhaben bestärkt, das Geschaffte bewusst gemacht und mir geholfen das Alte hinter mir zu lassen.

Und es geht weiter das Erfolgsteam trifft sich nun quartalsweise. Interesse? kontakt@peschke-buechel.de


Erfolgsteam-Prinzip: Alleine auf sich gestellt verlieren die meisten Menschen den Mut - oder fangen gar nicht erst an, ihre Wünsche und Träume zu verwirklichen.

Definition Erfolgsteam:

Eine Gruppe von Menschen, die sich gegenseitig dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Das individuelle Ziel steht im Vordergrund. Die Gruppe dient als Impulsgeber. Die Teams sind lösungsorientiert. 

Zielgruppe:

Selbständige Frauen, die eine konkrete Geschäftsidee in Angriff nehmen wollen oder bereits als Selbstständige tätig sind und z.B. weitere Produkte aufbauen wollen.

Sinn und Zweck der Erfolgsteams:

Schneller ans Ziel kommen:

größere Disziplin durch regelmäßige Treffen. Gegenseitige

Herausforderung durch schriftliches Fixieren der Schritte bis zum

nächsten Treffen, die Gruppe dient als Impulsgeber und manchmal

als Auffangbecken, wenn die Dinge nicht so laufen wie gewünscht.


Bewerbungscoaching  - Persönliche Inventur - Berufliche Orientierung

Persönliche Inventur - Werte - Wünsche - Talente - Freude - Ängste bei der beruflichen Neuorientierung oder der Existenzgründung

Die Teilnehmer möchten sich in einer persönlichen Umbruchphase wie in der beruflichen Neuorientierung oder der Existenzgründung seiner Ziele, Wünsche, beruflichen und / oder privaten Perspektiven und Motive bewusst werden. Typische Fragestellungen: Was steckt in mir? Wo will ich hin? Was will ich wirklich? Ich weiß nicht, was mein Weg ist? Bestimmte Sicherheiten sind nicht mehr gegeben. Hier wird mit unterschiedlichen Methoden gearbeitet u.a. Neurosystemisches Coaching (u.a. NLP) Arbeiten mit den neurologischen Ebenen (Robert Dilts) 


Bild: Nina Tschirner, Barcamp "Empowerment für Frauen" , Uni Potsdam, Sylvia Peschke-Büchel

Im Rahmen meiner Beratungen und Coachings kommen Menschen zu mir, die sich in der beruflichen Neuorientierung oder Existenzgründung befinden. Daraus ergeben sich Chancen genauer hin zu schaun´, was will ich wirklich? Welcher Job und Aufgabe entspricht meinen Werten, Wünschen, Freuden und Talenten.

Wenn Sie Lust haben zu einer persönlichen Inventur, dann lade ich Sie ein sich auf die Reise zu machen.

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Elevator Pitch für Existenzgründer

Elevator Pitch - Personal Branding - Selbstmarketing

Was ist ein Elevator Pitch?

Im Rahmen eines Coachings haben wir einen Elevator Pitch erarbeitet, der dem Kunden bei der Kaltakquise und beim Netzwerken unterstützt. Die Kunst ist in kurzer Zeit das Gegenüber für das Produkt zu begeistern. Hierzu wird erst der Name des Unternehmens genannt. Welcher Nutzen ist für den Kunden relevant? Für welche Zielgruppe ist das Produkt gedacht? Und am Ende ist es wichtig eine Handlung auszulösen, d.h. wie bleibe ich mit meinem potenziellen Kunden in Kontakt.

 

Mein Name ist Sylvia Peschke-Büchel. Ich bin eine erfahrene Personalmanagerin, Outplacement-beraterin und Coach. Ich unterstütze Sie bei der Findung Ihres persönlichen Elevator Pitches, damit Sie noch erfolgreicher Kunden gewinnen. Ich freue mich auf Ihren Anruf.

Wie läuft ein Outplacement zur beruflichen Neuorientierung ab?

Sylvia Peschke-Büchel im Gespräch mit Fachanwalt Alexander Bredereck.

Handverlesene Stellen in Bildung, Kultur & NGOs für Berlin und Umgebung.

Ein empfehlenswerter Blog für besondere Jobs in Unternehmen und Organisationen in Berlin und Umgebung.


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